Meta va autoriser certains candidats à utiliser un assistant IA lors des entretiens d'embauche
Au lieu des méthodes classiques, Meta teste une façon inédite de trouver ses futurs développeurs. L'entreprise laisse certains postulants se servir d'un coup de pouce de l'intelligence artificielle (IA) durant les épreuves techniques. L'idée, c'est de se rapprocher de la réalité du terrain, où les outils d'IA font de plus en plus partie du quotidien des équipes de développement logiciel.
Objectifs :
- Alignement avec les pratiques professionnelles : Autoriser l'utilisation d'outils d'IA pendant les entretiens, c'est un peu comme laisser les candidats utiliser leurs outils habituels au travail. Dans la vraie vie, les développeurs se servent de l'IA pour les aider à coder, alors autant évaluer leurs compétences dans un environnement similaire.
- Réduction des risques de tricherie : Plutôt que de laisser les candidats utiliser discrètement des IA sans qu'on puisse le contrôler, Meta préfère les intégrer directement dans l'entretien. Ça permet de surveiller de près comment ils les utilisent et d'éviter les mauvaises surprises.
- Évaluation des compétences en collaboration avec l'IA : L'objectif, c'est de vérifier si les candidats savent bien se servir des outils d'IA pour coder. De plus en plus, c'est une compétence importante pour les développeurs, donc autant l'évaluer directement pendant l'entretien.
Pour aller plus loin sur le sujet, voici une sélection d’articles et de sources à consulter :