Le cabinet de conseil Accenture se sépare de ses salariés dépassés par l'IA
Accenture a engagé une restructuration rapide afin de se séparer des salariés jugés dépassés par l’IA, c’est-à-dire ceux dont les compétences ne sont pas considérées comme suffisantes pour suivre l’évolution technologique. L’objectif du groupe est de concentrer ses effectifs sur des profils requalifiables et capables de s’adapter aux nouveaux usages liés à l’intelligence artificielle.
Selon plusieurs sources, ce plan s’inscrit dans un contexte de forte pression compétitive autour de l’IA et du conseil technologique. Concrètement :
- Le programme global de restructuration est estimé à 865 millions de dollars.
- Environ 12 000 postes seraient supprimés, ce qui ramènerait les effectifs d’Accenture de près de 791 000 à 779 000 salariés, principalement aux États-Unis.
- Sur ce budget, près de 615 millions de dollars seraient consacrés aux indemnités de départ et frais associés.
Parallèlement, l’entreprise insiste sur la formation et la montée en compétences : plus de 550 000 collaborateurs auraient déjà suivi des modules dédiés aux fondamentaux de l’IA générative, avec un objectif qui pourrait atteindre 700 000 salariés formés.
Dans une déclaration publique, la PDG Julie Sweet a reconnu que le groupe se sépare “dans un temps très court” des personnes considérées comme incapables d’acquérir les compétences nécessaires. Cette approche traduit la volonté d’Accenture de privilégier une main-d’œuvre apte à évoluer avec les nouvelles technologies et à exploiter pleinement ses nombreux services et API, essentiels dans l’intégration des solutions d’intelligence artificielle.
Pour aller plus loin sur le sujet, voici une sélection d’articles et de sources à consulter :
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