Histoire
En 2016, Jordi Romero cofonde Factorial à Barcelone avec une conviction forte : les PME sont largement sous-équipées en logiciels RH. À cette époque, la majorité des solutions du marché sont pensées pour les grands groupes, souvent trop complexes, coûteuses et difficiles à déployer pour des structures plus petites. Jordi Romero identifie alors une opportunité stratégique majeure : créer un SIRH simple, moderne et accessible, spécifiquement conçu pour les PME.
Factorial développe d’abord une plateforme cloud capable de centraliser les fonctions RH essentielles dans une seule interface : gestion des congés, suivi du temps, documents salariés, onboarding, recrutement, évaluations, paie et reporting. Cette approche “all-in-one” répond directement à la fragmentation que vivent les PME, qui utilisent souvent plusieurs outils ou encore des feuilles Excel pour gérer leurs équipes.
La force du modèle repose sur l’automatisation des tâches administratives répétitives. Au lieu de faire des RH un centre de coûts manuel, la plateforme permet aux dirigeants et responsables RH de gagner du temps sur les validations, la gestion documentaire, les signatures électroniques et les workflows internes. Cette simplicité d’usage devient un puissant moteur d’adoption.
Sous l’impulsion de Jordi Romero, Factorial élargit rapidement sa proposition de valeur au-delà des RH classiques. La plateforme intègre progressivement la gestion des dépenses, la formation, la planification, le pilotage de performance et des insights data, transformant le produit en véritable système d’exploitation de la gestion des équipes pour PME.
L’entreprise adopte une stratégie d’expansion européenne disciplinée, en se concentrant sur des marchés à forte densité de PME comme l’Espagne, la France, l’Italie, l’Allemagne et le Portugal. Cette exécution géographique cohérente, combinée à un produit horizontal très robuste, permet une forte accélération commerciale. En trois ans, la société passe d’environ 70 clients à plus de 7 000 dans 9 pays.
En 2022, une levée de 120 millions de dollars menée par Atomico valorise Factorial à 1 milliard de dollars, lui permettant d’atteindre officiellement le statut de licorne et de s’imposer comme l’un des champions européens du HR Tech pour PME.
Leçon à tirer
Le succès de Factorial montre qu’un marché immense peut être conquis en concevant un produit spécifiquement adapté à un segment négligé. En créant un SIRH tout-en-un pensé pour les PME, Jordi Romero a transformé une fonction administrative dispersée en levier stratégique de croissance.
Acteurs et organisation
Jordi Romero — Cofondateur et CEO
Équipe fondatrice — Experts HR Tech, SaaS et productivité PME
Entreprise : Factorial
Pays : Espagne
Période
Cofondation : 2016
Expansion européenne : 2019 – 2022
Statut de licorne : 2022
Sources
