Histoire
En 2009, Juan Urdiales cofonde Jobandtalent à Madrid avec une conviction forte : le marché du travail temporaire reste extrêmement fragmenté, lent et dominé par des agences traditionnelles peu digitalisées. À cette époque, les entreprises gèrent encore une grande partie de leurs besoins en intérim via des processus manuels, tandis que les travailleurs enchaînent les missions avec peu de visibilité sur la suite.
Juan Urdiales identifie alors une opportunité stratégique majeure : transformer l’intérim en une infrastructure numérique pilotée par la donnée, capable d’automatiser le matching, le recrutement, les contrats et le suivi opérationnel.
Jobandtalent développe une plateforme de “workforce as a service” qui connecte directement entreprises et travailleurs temporaires dans des secteurs à forte intensité de main-d’œuvre comme la logistique, l’e-commerce, l’entreposage et l’industrie. La plateforme ne se limite pas à publier des offres : elle gère tout le cycle de l’intérim, de la recherche à la paie, en passant par la signature des contrats dans l’application.
La véritable rupture vient de son moteur de matching basé sur l’IA et les algorithmes de scoring. En analysant disponibilité, localisation, expérience, fiabilité, absentéisme, rétention et performance, Jobandtalent optimise l’affectation du bon travailleur au bon poste. À mesure que la marketplace grandit, l’algorithme apprend et améliore continuellement la qualité du matching, réduisant le turnover et augmentant les taux de remplissage.
Sous l’impulsion de Juan Urdiales, l’entreprise industrialise ensuite toute la gestion des effectifs temporaires. Les entreprises clientes disposent d’outils pour suivre en temps réel leurs volumes de personnel, la productivité, les besoins à venir et les performances par site. Cette couche logicielle transforme Jobandtalent en alternative technologique aux géants traditionnels de l’intérim.
Entre 2016 et 2021, avec l’essor du e-commerce, de la logistique du dernier kilomètre et des besoins de flexibilité post-pandémie, la demande explose. Plus de 1 300 entreprises utilisent la plateforme, dont DHL, FedEx, IKEA, Ocado et Sainsbury’s, tandis que plus de 100 000 travailleurs sont placés sur les neuf premiers mois de 2021.
En 2021, une levée de 500 millions de dollars valorise Jobandtalent à 2,35 milliards $, faisant entrer l’entreprise dans le cercle des licornes espagnoles et consacrant son leadership sur l’intérim digital.
Leçon à tirer
Le succès de Jobandtalent montre qu’un secteur historiquement humain et opérationnel peut être industrialisé par la donnée et l’IA. En transformant l’intérim en plateforme logicielle complète, Juan Urdiales a créé une nouvelle génération d’agence d’emploi pilotée par algorithmes.
Acteurs et organisation
Juan Urdiales — Cofondateur et Co-CEO
Équipe fondatrice — Experts HR Tech, IA, marketplace et workforce management
Entreprise : Jobandtalent
Pays : Espagne
Période
Cofondation : 2009
Pivot vers l’intérim digital : 2016
Hypercroissance et statut de licorne : 2021
Sources
Image de https://www.innovaspain.com/wp-content/uploads/2021/03/juan-urdiales-jobandtalent-1.jpg
https://innovations.fr/jobandtalent-leve-103me-pour-revolutionner-le-recrutement/