Description sommaire de la structure / Date
Monster est l'un des pionniers mondiaux du recrutement en ligne. L'organisation est structurée comme une plateforme technologique de mise en relation entre employeurs et candidats. Après son acquisition par Randstad en 2016, la structure a été réorganisée pour devenir le moteur technologique du groupe, intégrant des solutions de recrutement programmatique, des outils de "matching" basés sur l'intelligence artificielle et des services de gestion de la marque employeur. En 2026, Monster opère comme une unité commerciale clé au sein du pôle digital de Randstad, se concentrant sur les solutions de recrutement à la demande et l'automatisation du sourcing.
L'entreprise est née en 1994 (fusion de The Monster Board et Online Career Center), devenant le premier site d'emploi public sur Internet. Elle opère dans le secteur des services de ressources humaines (HRTech) et de la publicité de recrutement.
Taille
Effectifs : Au début de l'année 2026, la structure emploie environ 2 500 collaborateurs (intégrés au sein des opérations globales de Randstad).
Portée géographique : Le siège social est situé à Weston, Massachusetts (États-Unis). La plateforme est présente dans plus de 40 pays à travers l'Amérique du Nord, l'Europe et l'Asie.
Volume d'activité : Monster héberge une base de données de plus de 200 millions de CV et génère plusieurs millions de candidatures chaque mois.
Position sur le marché : Bien que faisant face à la concurrence de LinkedIn et Indeed, Monster reste un leader dans les secteurs industriels, de la santé et des services aux entreprises, grâce à sa capacité de diffusion multicanale (réseaux sociaux, sites spécialisés).
Sources
Image : https://www.blog-rh.com/2025/08/fermeture-monster-fr/
https://www.monster.fr/profils/profils/ma-fra-ca/
https://www.cdgconseil.com/interview-de-cdg-conseil-sur-le-blog-emploi-de-monster/