Histoire
En 2011, à Melbourne, Didier Elzinga, ancien CEO du studio d’effets spéciaux Rising Sun Pictures, décide de s’attaquer à un problème qu’il avait vécu pendant des années : la difficulté pour les entreprises de mesurer réellement l’engagement des employés et d’améliorer leur culture interne. Il s’associe alors avec Jon Williams, Doug English et Rod Hamilton pour créer Culture Amp, une plateforme SaaS dédiée à l’analyse RH et à l’expérience employé.
L’idée est simple mais visionnaire : utiliser la donnée pour comprendre ce que ressentent les collaborateurs, identifier les forces et faiblesses d’une organisation, et guider les dirigeants dans leurs décisions culturelles. Une approche radicalement nouvelle à une époque où la majorité des entreprises se contentaient encore d’enquêtes annuelles basiques et peu exploitables.
Culture Amp se démarque rapidement en proposant des sondages intelligents, des benchmarks sectoriels, une analyse fine du turnover, de la performance et de l’engagement, le tout dans une interface moderne et accessible. Les entreprises adoptent massivement la solution, séduites par sa capacité à transformer le ressenti des employés en insights stratégiques.
Entre 2015 et 2018, la startup connaît une croissance explosive. Des entreprises comme Airbnb, Canva, Slack ou McDonald’s utilisent Culture Amp pour piloter leur culture organisationnelle. Sa communauté « People Geeks » devient un mouvement mondial rassemblant des milliers de professionnels RH.
En 2019, après une série de levées de fonds menées par Sequoia Capital et TDM Growth Partners, Culture Amp atteint le statut de licorne, dépassant le milliard de dollars de valorisation. Elle s’impose alors comme l’un des leaders mondiaux de l’analyse RH et de l’expérience employé, position renforcée par sa capacité à intégrer IA, analytics avancées et recommandations personnalisées.
leçons à tirer
Le succès de Culture Amp montre que la transformation d’une entreprise commence avec celle de ses collaborateurs. En combinant psychologie organisationnelle, analytics et technologie SaaS, Didier Elzinga a créé un outil devenu indispensable aux entreprises modernes.
Acteurs et organisation
acteur : Didier Elzinga — Cofondateur & CEO
organisation : Culture Amp
Période
Fondation : 2009
lancement public de la plateforme : 2011
Hypercroissance : 2015 – 2019
Statut de licorne : 2019
Sources
https://chiefexecutive.net/a-deep-dive-on-culture-with-culture-amp-ceo-didier-elzinga/