HireVue

Editeur : HireVue

Site officiel : https://www.hirevue.com/ 

Assistance : https://hirevuesupport.zendesk.com/hc/fr 

Forums :  ??

Pourquoi  utiliser HireVue ?

- Gain de temps : automatisation des premières étapes du recrutement, réduisant le temps consacré aux entretiens initiaux.
- Équité : standardisation des évaluations pour minimiser les biais humains.
- Expérience candidat améliorée : flexibilité pour les candidats de passer les entretiens à leur convenance.
- Analyse approfondie : utilisation de l'IA pour évaluer les compétences et les traits de personnalité pertinents pour le poste.

Comment utiliser HireVue

1. Invitation : le candidat reçoit un lien pour accéder à l'entretien vidéo.
2. Préparation : possibilité de s'entraîner avec des questions d'essai.
3. Enregistrement : réponses aux questions enregistrées via webcam.
4. Évaluation : l'IA analyse les réponses et fournit des scores aux recruteurs.
 

Option d'acquisition de HireVue

HireVue propose des solutions personnalisées pour les entreprises, avec des démonstrations disponibles sur demande. Les tarifs varient en fonction des besoins spécifiques de chaque organisation. Pour plus d'informations : https://www.hirevue.com/contact 

Présentation de l’application HireVue par l'éditeur 

HireVue est une plateforme de recrutement basée sur l'intelligence artificielle (IA) qui permet aux entreprises d'automatiser et d'optimiser leurs processus d'embauche. Elle propose des entretiens vidéo à la demande, des évaluations basées sur des jeux, et des outils d'analyse prédictive pour identifier les candidats les plus adaptés à un poste donné.

Fonctionnalités 

- Entretiens vidéo à la demande : permettent aux candidats de répondre aux questions à leur rythme.
- Évaluations basées sur des jeux : Tests psychométriques ludiques pour évaluer les compétences cognitives.
- Analyse prédictive : utilisation de l'IA pour prédire la performance future des candidats.
- Intégration ATS : compatibilité avec les systèmes de suivi des candidatures existants.
- Engagement des candidats : outils de communication automatisés pour maintenir l'intérêt des candidats 

Technologies

- Intelligence Artificielle : pour analyser les réponses vidéo et textuelles des candidats.
- Apprentissage automatique : pour améliorer continuellement les modèles d'évaluation.
- Traitement du langage naturel (NLP) : pour comprendre et évaluer les réponses verbales.
- Sécurité des données : conformité aux normes de protection des données pour garantir la confidentialité des informations des candidats.