HRtech

Comment Jordi Romero, en cofondant Factorial en 2016 en Espagne, devenue licorne en 2022, en a t-il fait l'un des leaders européens dans les logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH) pour les PME, grâce à sa plateforme tout-en-un ?

HistoireEn 2016, Jordi Romero cofonde Factorial à Barcelone avec une conviction forte : les PME sont largement sous-équipées en logiciels RH. À cette époque, la majorité des solutions du marché sont pensées pour les grands groupes, souvent trop complexes, coûteuses et difficiles à déployer pour des…

Comment Martin Böhringer, en cofondant Staffbase en 2014 en Allemagne, devenue licorne en 2022, en a t-il fait le leader mondial des plateformes de communication interne pour les entreprises, grâce à une plateforme multicanale, renforcée par l’IA ?

HistoireEn 2014, Martin Böhringer cofonde Staffbase à Chemnitz avec une conviction forte : la communication interne des entreprises est devenue stratégique, mais reste souvent mal servie par des outils dispersés. À cette époque, les organisations utilisent des emails, intranets et applications…

Comment Hanno Renner, en cofondant la start-up allemande Personio en 2015, devenue licorne en 2021, a-t-il réussi à automatiser et simplifier la gestion des ressources humaines, le recrutement et la paie des PME, grâce à sa plateforme RH ?

Histoire En 2015, alors que la majorité des PME européennes gèrent encore leurs ressources humaines à l’aide de tableurs, d’outils fragmentés et de processus manuels, Hanno Renner cofonde Personio à Munich. Son constat est clair : les solutions RH existantes sont soit trop complexes, soit…

Comment Parker Conrad, en lançant Rippling en 2016 aux États-Unis, a-t-il construit l’une des plateformes RH/paie tout-en-un les plus utilisées du pays, servant plus de 10 000 entreprises en 2024 grâce à une intégration unifiée des données employés ?

HistoireRippling est fondée sur une idée structurante : l’employé est le nœud central de l’entreprise moderne. À partir de cette donnée unique, la plateforme doit pouvoir gérer automatiquement la paie, les avantages sociaux, les autorisations IT, les accès logiciels, la conformité légale et les…